Karriere bei knippershelbig

Karriere bei knippershelbig

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Wir sind ein 100-köpfiges Team aus über 27 Nationen an drei Bürostandorten. Werde auch du Teil unseres Teams und gestalte zusammen mit uns die Zukunft des Bauens!

Offene Stellen

  • Alle
  • Stuttgart
  • Berlin
  • New York
  • Mitarbeiter (m/w/d) Buchhaltung in Teil- oder Vollzeit
  • Mitarbeiter (m/w/d) im Finanz- und Rechnungswesen in Teilzeit
  • Projektleitung / Teamleitung (m/w/d) Fassadenplanung
  • Projektleitung (m/w/d) Tragwerksplanung
  • Projektleitung (m/w/d) Fassadenplanung
  • Brückenbauingenieur (m/w/d)
  • Bauingenieur (m/w/d) Tragwerksplanung Holzbau
  • Ingenieur (m/w/d) Tragwerksplanung Berufseinstieg
  • Metallbaukonstrukteur / Projektleitung (m/w/d) Fassadentechnik
  • Konstrukteur / Bauzeichnende (m/w/d) im Hochbau
  • Praktikum für Studenten (m/w/d) der Fachrichtung Bauingenieurwesen
  • Mitarbeiter (m/w/d) Buchhaltung in Teil- oder Vollzeit
  • Mitarbeiter (m/w/d) im Finanz- und Rechnungswesen in Teilzeit
  • Projektleitung (m/w/d) Tragwerksplanung
  • Projektleitung (m/w/d) Fassadenplanung
  • Brückenbauingenieur (m/w/d)
  • Bauingenieur (m/w/d) Tragwerksplanung Holzbau
  • Ingenieur (m/w/d) Tragwerksplanung Berufseinstieg
  • Metallbaukonstrukteur / Projektleitung (m/w/d) Fassadentechnik
  • Konstrukteur / Bauzeichnende (m/w/d) im Hochbau
  • Praktikum für Studenten (m/w/d) der Fachrichtung Bauingenieurwesen
  • Projektleitung / Teamleitung (m/w/d) Fassadenplanung
  • Projektleitung (m/w/d) Tragwerksplanung
  • Projektleitung (m/w/d) Fassadenplanung
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  • Bauingenieur (m/w/d) Tragwerksplanung Holzbau
  • Ingenieur (m/w/d) Tragwerksplanung Berufseinstieg
  • Praktikum für Studenten (m/w/d) der Fachrichtung Bauingenieurwesen
Bald gibt es wieder neue Stellen.
Jobs im Baugewerbe
Jobs in der Baubranche
Freie Jobs im Baugewerbe
Jobs im Bau Stellenangebot als Bauprojektleiter
Jobs im Bauwesen als Bauprojektmanager

Unsere Benefits

Zentrale Lage
Stuttgart | New York | Berlin
Unsere Büros sind zentral
gelegen und gut erreichbar
Stuttgart | New York | Berlin
Flexible Arbeitszeiten:
Kernzeit von Montag bis Donnerstag
9 – 12 Uhr & 14 – 16 Uhr
Freitag bis 9 – 12 Uhr

Stuttgart | New York | Berlin
Mobiles Arbeiten ist möglich

Stuttgart | New York | Berlin
Option auf Teilzeit

Stuttgart | New York | Berlin
Ein Standortwechsel ist nach
Absprache möglich

Stuttgart | New York | Berlin
Weiterbildung durch internen Wissensaustausch
in gemeinsamen wöchentlichen Meetings und
externen Schulungen, Messebesuche,
Seminare für Führungskräfte

Stuttgart | New York | Berlin
Möglichkeit, in jede Position ohne
zeitliche Maßstäbe aufzusteigen

Stuttgart | New York | Berlin
Internationale Bürostandorte,
weltweite Projektstandorte,
Kollegium mit unterschiedlichem
nationalen und kulturellen Hintergrund
Stuttgart | New York | Berlin
Regelmäßige Treffen, Sommerfeste,
Büroausflüge, Skiausflüge, Yoga
Stuttgart | Berlin
Jobticket – Zuschuss zur Fahrkarte

Stuttgart | Berlin
E-car sharing (BMW i3) – nur geldwerter
Vorteil muss versteuert werden

Stuttgart
E-car sharing (BMW i3) – nur geldwerter Vorteil muss versteuert werden

New York
NY Pendlerzuschuss
Bis zu 265 US-Dollar steuerfreier
Pendler- oder Parkvorteil

Stuttgart | Berlin
Zuschuss zur Mitgliedschaft im Urban Sports Club

New York
Gesundheitsvorteile einschließlich Seh- und Zahnmedizin

Stuttgart | Berlin
Betriebliche Altersvorsorge

New York
401k mit Arbeitgeberbeitrag

New York
Vorsteuer-Sparkonten für medizinische Gebühren,
Pendlergebühren und die Betreuung von Angehörigen

New York
Vergünstigte Versicherungsangebote

Häufige Fragen

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus und welche Schritte sind zu erwarten?
Sobald uns eine Bewerbung erreicht, wird diese von der Geschäftsleitung gesichtet und es wird kurzfristig ein Gespäch organisiert. Häufig ist das erste Gespräch eher ein lockeres Kennenlernen; wir zeigen Bewerberinnen und Bewerbern unsere Räumlichkeiten und unsere Arbeit; es wird über Aufgaben und gegenseitige Erwartungen gesprochen. Meist trifft man sich dann zu einem Folgetermin um Gehalt etc. festzulegen, bevor der Arbeitsvertrag unterschrieben wird.
Wir sind ein dynamisches und diverses Team; wir schätzen eine offene Kommunikation und gegenseitigen Respekt. Jede / Jeder ist immer willkommen, Ideen und Kritik vorzubringen; wir wollen das Büro gemeinsam weiterentwickeln.
Zunächst bieten wir auch Teilzeitstellen praktisch in allen Bereichen an, sodass der Arbeitsumfang je nach persönlicher Situation festgelegt werden kann. Wir haben Gleitzeit im Büro, grundsätzlich sollten alle Mitarbeitenden von 9:00-12:00 und 14:00-16:00 (Freitags nur bis 12:00) am Arbeitsplatz oder erreichbar sein und auf die vereinbarten Wochenstunden kommen. Wir versuchen, Überstunden zu vermeiden, indem zu Beginn jeder Woche die Arbeit der Woche besprochen wird und bei Überlast versucht wird, die Arbeit anders zu verteilen. Falls doch Überstunden entstehen, können diese in einem beliebigen Zeitraum abgeglitten werden oder werden vergütet – bei uns werden alle erbrachten Stunden auch bezahlt. Wir halten die Präsenz im Büro und den persönlichen Austausch untereinander für wichtig; es gibt aber auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Hier gibt es keine feste Regel; wir haben sehr kleine und sehr große Projekte. In der Regel werden Projektteams individuell für ein Projekt zusammengestellt und wir achten dabei darauf, dass sich unterschiedliche Kompetenzen und Erfahrungen gegenseitig ergänzen.
Wir haben gut 700 abgeschlossene und laufende Projekte, können auf einen großen Wissensschatz zurückgreifen. Wir haben Arbeitsschwerpunkte in Mitteleuropa und in Nordamerika, sind aber auch in Fernost oder Afrika tätig. Unser Portfolio reicht von großen Infrastrukturprojekten in China über Kulturbauten bis hin zu Lehmbauprojekten oder Kunstinstallationen.
Neben internen Schulungen haben alle Mitarbeitenden ein Fortbildungskontingent. In den jährlichen Personalgesprächen können auch längerfristige Fortbildungen oder neue inhaltliche Ausrichtungen besprochen werden.
Flache Hierarchien werden im Büro gelebt. Es gibt eine Geschäftsleitung bestehend aus den drei Geschäftsführern, der jeweiligen Standortleitung, sowie weiteren Kolleginnen und Kollegen, welche zentrale übergeordnete Aufgaben im Büro übernehmen. Wir verzichten bewusst auf Abteilungen, Gruppen o.ä. – möchten dass sich alle Mitarbeitenden als ein Team verstehen. Die Strukturen sind durchlässig für alle; jede Person kann jede Stellung im Büro erreichen.
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