Karriere bei knippershelbig

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Wir sind ein 100-köpfiges Team aus über 27 Nationen an drei Bürostandorten. Werde auch du Teil unseres Teams und gestalte zusammen mit uns die Zukunft des Bauens!

Offene Stellen

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  • Mitarbeiter (m/w/d) Buchhaltung in Teil- oder Vollzeit
  • Mitarbeiter (m/w/d) im Finanz- und Rechnungswesen in Teilzeit
  • 3D-Konstrukteur / Bauzeichner (m/w/d)
  • Projektleitung / Teamleitung (m/w/d) Fassadenplanung
  • Projektleitung (m/w/d) Tragwerksplanung
  • Projektleitung (m/w/d) Fassadenplanung
  • Brückenbauingenieur (m/w/d)
  • Bauingenieur (m/w/d) Tragwerksplanung Holzbau
  • Ingenieur (m/w/d) Tragwerksplanung Berufseinstieg
  • Metallbaukonstrukteur / Projektleitung (m/w/d) Fassadentechnik
  • Konstrukteur / Bauzeichnende (m/w/d) im Hochbau
  • Praktikum für Studenten (m/w/d) der Fachrichtung Bauingenieurwesen
  • Mitarbeiter (m/w/d) Buchhaltung in Teil- oder Vollzeit
  • Mitarbeiter (m/w/d) im Finanz- und Rechnungswesen in Teilzeit
  • Projektleitung (m/w/d) Tragwerksplanung
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Bald gibt es wieder neue Stellen.

Häufige Fragen

Sobald uns eine Bewerbung erreicht, wird diese von der Geschäftsleitung gesichtet und es wird kurzfristig ein Gespäch organisiert. Häufig ist das erste Gespräch eher ein lockeres Kennenlernen; wir zeigen Bewerberinnen und Bewerbern unsere Räumlichkeiten und unsere Arbeit; es wird über Aufgaben und gegenseitige Erwartungen gesprochen. Meist trifft man sich dann zu einem Folgetermin um Gehalt etc. festzulegen, bevor der Arbeitsvertrag unterschrieben wird.
Wir sind ein dynamisches und diverses Team; wir schätzen eine offene Kommunikation und gegenseitigen Respekt. Jede / Jeder ist immer willkommen, Ideen und Kritik vorzubringen; wir wollen das Büro gemeinsam weiterentwickeln.
Zunächst bieten wir auch Teilzeitstellen praktisch in allen Bereichen an, sodass der Arbeitsumfang je nach persönlicher Situation festgelegt werden kann. Wir haben Gleitzeit im Büro, grundsätzlich sollten alle Mitarbeitenden von 9:00-12:00 und 14:00-16:00 (Freitags nur bis 12:00) am Arbeitsplatz oder erreichbar sein und auf die vereinbarten Wochenstunden kommen. Wir versuchen, Überstunden zu vermeiden, indem zu Beginn jeder Woche die Arbeit der Woche besprochen wird und bei Überlast versucht wird, die Arbeit anders zu verteilen. Falls doch Überstunden entstehen, können diese in einem beliebigen Zeitraum abgeglitten werden oder werden vergütet – bei uns werden alle erbrachten Stunden auch bezahlt. Wir halten die Präsenz im Büro und den persönlichen Austausch untereinander für wichtig; es gibt aber auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Hier gibt es keine feste Regel; wir haben sehr kleine und sehr große Projekte. In der Regel werden Projektteams individuell für ein Projekt zusammengestellt und wir achten dabei darauf, dass sich unterschiedliche Kompetenzen und Erfahrungen gegenseitig ergänzen.
Wir haben gut 700 abgeschlossene und laufende Projekte, können auf einen großen Wissensschatz zurückgreifen. Wir haben Arbeitsschwerpunkte in Mitteleuropa und in Nordamerika, sind aber auch in Fernost oder Afrika tätig. Unser Portfolio reicht von großen Infrastrukturprojekten in China über Kulturbauten bis hin zu Lehmbauprojekten oder Kunstinstallationen.
Neben internen Schulungen haben alle Mitarbeitenden ein Fortbildungskontingent. In den jährlichen Personalgesprächen können auch längerfristige Fortbildungen oder neue inhaltliche Ausrichtungen besprochen werden.
Flache Hierarchien werden im Büro gelebt. Es gibt eine Geschäftsleitung bestehend aus den drei Geschäftsführern, der jeweiligen Standortleitung, sowie weiteren Kolleginnen und Kollegen, welche zentrale übergeordnete Aufgaben im Büro übernehmen. Wir verzichten bewusst auf Abteilungen, Gruppen o.ä. – möchten dass sich alle Mitarbeitenden als ein Team verstehen. Die Strukturen sind durchlässig für alle; jede Person kann jede Stellung im Büro erreichen.
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